O que é saldo de salário
É o pagamento pelos dias trabalhados em um mês que não foi completo: o mês em que você entrou na empresa, o mês em que saiu ou um contrato que durou menos de um mês inteiro. Na rescisão, é a primeira verba do termo, e é devida em qualquer tipo de desligamento, inclusive justa causa.
A conta tem dois passos. Primeiro acha-se o valor de um dia, dividindo o salário mensal por 30. Depois multiplica-se pelos dias trabalhados, contados em dias corridos até o último dia de trabalho.
Por que dividir por 30, mesmo em mês de 31 dias
O salário do mensalista remunera o mês, e não cada dia do calendário. Quem recebe R$ 3.000 ganha os mesmos R$ 3.000 em fevereiro e em março. Por isso a prática trabalhista adota o mês comercial de 30 dias, o mesmo número que o artigo 64 da CLT usa para calcular o salário-hora. Nesse critério, o dia 31 não é pago à parte, e quem trabalha o mês inteiro, tenha ele 28, 30 ou 31 dias, recebe o salário cheio.
O ponto que gera dúvida é o mês mais curto. O parágrafo único do mesmo artigo diz que, sendo o número de dias inferior a 30, usa-se o número de dias de trabalho do mês. Com base nisso, parte das empresas divide por 28 ou 29 quando a saída acontece em fevereiro, e algumas dividem por 31 nos meses longos. A convenção coletiva pode definir o critério. A calculadora usa 30 como padrão e deixa você escolher os dias reais do mês para comparar.
| Dias trabalhados | Conta com salário de R$ 3.000 | Saldo bruto |
|---|---|---|
| 5 | 3.000 ÷ 30 × 5 | R$ 500,00 |
| 10 | 3.000 ÷ 30 × 10 | R$ 1.000,00 |
| 15 | 3.000 ÷ 30 × 15 | R$ 1.500,00 |
| 20 | 3.000 ÷ 30 × 20 | R$ 2.000,00 |
| 25 | 3.000 ÷ 30 × 25 | R$ 2.500,00 |
| 45 | 3.000 × 1 + 3.000 ÷ 30 × 15 | R$ 4.500,00 |
Do saldo bruto ao que cai na conta
O saldo de salário é verba salarial, então sofre desconto de INSS e, conforme o valor, de imposto de renda. Faltas injustificadas e adiantamentos também são abatidos. Para estimar os descontos, leve o valor bruto à calculadora de INSS e à calculadora de IRRF. Para a rescisão completa, com aviso prévio, 13º, férias e multa do FGTS, use a calculadora de rescisão.
Perguntas frequentes
Como calcular o saldo de salário?
Divida o salário mensal por 30 e multiplique pelos dias trabalhados no mês. Com salário de R$ 3.000 e 12 dias trabalhados, o saldo é 3.000 ÷ 30 × 12 = R$ 1.200,00 brutos.
Em mês de 31 dias, divide por 30 ou por 31?
O critério mais usado é dividir por 30, o mês comercial, em qualquer mês. Algumas empresas e convenções coletivas adotam os dias reais do calendário. Quem trabalha o mês inteiro recebe o salário integral nos dois critérios.
Trabalhei 45 dias. Quanto recebo?
Um mês completo mais 15 dias: o salário inteiro mais metade dele. Com salário de R$ 3.000, são R$ 4.500,00 brutos de salário, sem contar 13º e férias proporcionais.
O saldo de salário tem desconto de INSS e imposto de renda?
Sim. É verba salarial, com INSS pela tabela progressiva e imposto de renda quando o valor alcança a faixa de tributação.
Qual o prazo para receber o saldo de salário na rescisão?
Até 10 dias corridos a partir do término do contrato, junto com as demais verbas rescisórias, conforme o artigo 477 da CLT.